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Pause Travail et la Responsabilité Sociétale des Entreprises

 

 

Comment Pause Travail répond aux questions centrales de la Responsabilité Sociétale des Entreprises ?

Grande question ! Elle m’est apparue comme essentielle en écrivant l’article « Qu’est ce que la RSE ? ». Approfondir le sujet n’a pas été une mince affaire.

Bilan sur le rôle de Pause Travail

Pour commencer, j’ai fait une analyse globale et rapide du projet en me concentrant sur les questions suivantes :

  • Quel est le rôle de Pause Travail dans la société ? Quels sont les impacts (négatifs avant tout) de son activité ?
  • Quelle est sa contribution au développement durable ?

Pause Travail a pour mission d’aider au développement de l’activité économique locale en mettant à disposition un espace de travail partagé, en créant ou en promouvant des ateliers, des conférences, des évènements, des savoir-faire locaux…

Une mission comme celle-ci peut bien sûr avoir un impact négatif. Tout dépend des choix stratégiques, des thèmes traités lors des ateliers, des conférences… des moyens mises en œuvre lors de l’organisation des événements, des savoir-faire mis en valeur…

Bilan sur le déroulement du projet aujourd’hui

Un bilan du projet a l’état actuel me semble important. J’ai ainsi repris les 7 questions centrales du RSE et les 37 domaines d’action d’ISO 26000. Et je me suis posée une question : Comment Pause Travail répond aux questions et domaine d’action dans l’état actuel d’avancé ?

La réponse à cette question est le reflet du travail déjà réalisé.

Question centrale

Domaine d’action

Moyen

Gouvernance de l’organisation 

Prévu dans les statuts : comité de pilotage

Droits de l’homme

1 : Devoir de vigilance

 Pas ouvert !

2 : Situations présentant un risque pour les droits de l’homme

3 : Prévention de la complicité

4 : Remédier aux atteintes aux droits de l’homme

5 : Discrimination et groupes vulnérables

6 : Droits civils et politiques

7 : Droits économiques, sociaux et culturels

8 : Principes fondamentaux et droits au travail

Relations et conditions de travail

1 : Emploi et relations employeur/employé

Pas ouvert ! Pas de salariés !

2 : Conditions de travail et protection sociale

3 : Dialogue social

4 : Santé et sécurité au travail

5 : Développement du capital humain

L’environnement

1 : Prévention de la pollution

Tri des déchets

2 : Utilisation durable des ressources

Recherche de mobilier de seconde main

3 : Atténuation des changements climatiques et adaptation

 

4 : Protection de l’environnement, biodiversité et réhabilitation des habitats naturels

 

Loyauté des pratiques

1 : Lutte contre la corruption

 

2 : Engagement politique responsable

 

3 : Concurrence loyale

Recherche de partenariat et complémentarité avec les coworkings de la région

4 : Promotion de la responsabilité sociétale dans la chaîne de valeur

 

5 : Respect des droits de propriété

 

Questions relatives aux consommateurs

1 : Pratiques loyales en matière de commercialisation, d’informations et de contrats

 

2 : Protection de la santé et de la sécurité des consommateurs

 

3 : Consommation durable

 

4 : Service après-vente, assistance et résolution des réclamations et litiges pour les consommateurs

 

5 : Protection des données et de la vie privée des consommateurs

Obligation de stockage des données des utilisateurs pendant 1 an : Mise en place d'une charte d'utilisation des données

6 : Accès aux services essentiels

Diversité des prestations proposées

7 : Éducation et sensibilisation

 

Communautés et développement local

1 : Implication auprès des communautés

Co construction de Pause Travail avec des chefs d’entreprises de la région
Développer des partenariat inédits et locaux
Labélisation Made in 95

2 : Éducation et culture

 

3 : Création d’emplois et développement des compétences

Connaissance du territoire pour en stimuler le développement économique local

4 : Développement des technologies et accès à la technologie

 

5 : Création de richesses et de revenus

 

6 : La santé

 

7 : Investissement dans la société

Initiation de partenariat avec les institutions locales 

 

Ah ça se complique ! J’aime ça !

Le travail est loin d’être terminé. Il s’agit simplement d’une ébauche.

En effet ‘Pause Travail’ n’est pas en activité. Plusieurs domaines d’action deviendront des objectifs après l’ouverture de Pause Travail mais pour le moment je ne souhaite pas m’engager sur ce terrain. Je suis une jeune cheffe d’entreprise et j’ai conscience qu’il y a une différence entre le projet que j’ai élaborée et la réalité du terrain.

Ainsi, la RSE de ‘Pause Travail’ se dessinera lors de la mise en place de la programmation des événements. Pendant la première année de vie du coworking, les grandes orientations et les actions, prendront peut-être forme.

Rendez-vous dans 1 an pour un bilan sur Pause Travail et la RSE !

Pause Travail

Pause travail est un espace coworking destiné aux indépendants, aux télétravailleurs et aux porteurs de projet. C'est un lieu de vie et de travail qui met à disposition de ses co-workers des salles de réunion, et des bureaux, sans laisser de côté l'espace de détente afin de travailler dans un esprit «comme à la maison ».

Action co-financée par le conseil
Ile de France